Web Analytics Made Easy - Statcounter

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران، بی‌رغبتی دانشجویان در ورود به عرصه پرستاری و چندشیفته بودن که تأثیر جدی بر کاهش بازدهی دارد را ازجمله مشکلات جامعه پرستاری عنوان کرد.

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، پرستاری را باید حرفه‌ای سخت، نفسگیر و طاقت فرسا دانست، پرستار با هر خنده بیمار خوشحال و با هر درد او اندوهگین می‌شود! پرستاری شغلی است که شب و روز ندارد، دوری از خانه و خانواده سختی این کار را دوچندان کرده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

همه ما به اهمیت و ارزش کار پرستاران در دوران کرونا پی برده‌ایم؛ در حالی که حاضر نبودیم هریک از ما در اجتماع حضور بیابیم، اما پرستاران هفته‌ها و ماه‌ها دور از خانواده و در دل خطر در حال خدمت به بیماران کرونایی بودند که واقعاً عده زیادی از آن‌ها در راه دفاع از سلامت جامعه به شهادت رسیدند و مزین به عنوان شهید راه سلامت شدند.

همان‌طورکه اشاره شد پرستاری شغلی سخت و طاقت فرساست و آن‌هایی که وارد این شغل می‌شوند باید عاشق خدمت و کمک رسانی باشند، اما چرا از شغل پرستاری به عنوان یکی از مشاغل پرریسک و سخت یاد می‌شود؟ مطالبه پرستاران چیست؟ چرا باید مشکلات پرستاران را حل کرد؟ این‌ها سؤالاتی است که باعث شده به سراغ فهیمه ثابتی، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران برویم و با او گفت‌وگویی پیرامون مشکلات جامعه پرستاران و راهکار حل این مشکلات داشته باشیم و در آخر بررسی کنیم آیا فناوری‌های نوین در کاهش سختی‌های شغل پرستاری کاربرد دارند یا خیر؟

فهیمه ثابتی  با اشاره به مشکلات جامعه پرستاری در کشور اظهار کرد: جامعه پرستاری با چند مشکل حاد و جدی روبه‌روست؛ نخستین مشکل مربوط به دانشجویان رشته پرستاری است که پس از فارغ التحصیلی معمولاً علاقه‌ای به فعالیت در این رشته ندارند و وارد بازار کار آن نمیشوند درصورتیکه نسبت به تعداد بیماران، پرستاران اندکی در کشور مشغول کار هستند و به همین دلیل بازار کار به شدت به فارغ التحصیلان رشته پرستاری نیاز مبرم دارد و حتی با وجود اینکه فراخوان‌های استخدام پرستار افزایش یافته، ولی فارغ‌التحصیلان در این فراخوان‌ها شرکت نمی‌کنند.

وی در این رابطه افزود: به هر حال مشکلات شغل پرستاری زیاد بوده و به نوعی در زمره مشاغل فرسایشی محسوب می‌شود و از سوی دیگر عده کثیری از پرستاران به حقوق و دستمزد دریافتی معترض هستند.

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران دومین مشکل حادی که این روز‌ها جامعه پرستاری با آن روبه‌روست را مرتبط با روند فزاینده مهاجرت پرستاران و فارغ‌‍‌التحصیلان این رشته دانست و در این رابطه گفت: مهاجرت پرستاران مربوط به یک یا دو سال گذشته نیست بلکه سالهاست با این پدیده نگران‌‍‌کننده مواجه هستیم. مثلاً دانشجویان بنده وقتی شرایط کاری و حقوقی رشته پرستاری در ایران را با دیگر کشور‌ها مقایسه می‌کنند به کل ناامید شده و بدتر از همه وقتی درآمد خود با پزشکان را مقایسه می‌کنند از شرایطی که در آن قرار دارند ناراحت می‌شوند!

ثابتی اضافه کرد: به هر حال در کشور‌های توسعه‌یافته شرایط برای پرستاران خیلی بهتر است و از درآمد نسبتاً مطلوب‌تری برخوردارند و با انجام یک شیفت کاری به راحتی می‌توانند زندگی کنند، ولی در ایران یک پرستار با انجام دو شیفت کاری در نهایت هزینه‌های جاری و روزانه‌اش را تأمین می‌کند و از سوی دیگر در کشور‌های توسعه‌یافته و با توجه به افزایش سن جمعیت، پرستاران از جایگاه و احترام خاصی برخوردارند و به همین دلیل فارغ‌التحصیلان رشته پرستاری یا شاغلان در این حوزه ترجیح می‌دهند سختی‌ها را به جان بخرند تا به خارج از کشور مهاجرت کنند و در کشور دیگر به شرایط شغلی و درآمدی بهتر دست یابند.

وی به ناترازی در نسبت جمعیت و تعداد پرستاران اشاره و تأکید کرد: ما در کل دنیا با کمبود پرستار مواجه هستیم، ولی در کشور‌های توسعه‌یافته نسبت یک به یک یا یک به دو تقریباً رعایت شده و این طور حساب می‌کنند که باید به نسبت کل افراد جامعه پرستار تربیت شود نه به تعداد بیمار، ولی در ایران گاهی در بخش‌های ویژه این نسبت به هم خورده و به ازای یک پرستار چهار بیمار داریم و حتی امکان دارد این عدد بیشتر هم شود! همانطور که اشاره کردم با توجه به کمبود پرستار در دنیا به‌ویژه حرکت کشور‌های توسعه‌یافته به سمت سالمندی، این کشور‌ها به راحتی از دیگر نقاط دنیا پرستار جذب می‌کنند.

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران گفت: مشغولیت پرستاران در دو شیفت باعث کاهش بازدهی آن‌ها شده و فرسایش روحی، روانی و جسمی را برای آن‌ها به دنبال دارد و حتی با وجود اینکه خود مراکز درمانی و بیمارستانی به این مشکلات اشراف کامل دارند، ولی چون کشور با کمبود پرستار مواجه است چاره‌ای جز به‌کارگیری چنین پرستاران دوشیفته را ندارند.

ثابتی در ادامه در پاسخ به این پرسش که آیا هوش مصنوعی و فناوری‌های نوظهور به کاهش فشار کاری پرستاران کمک کرده و اینکه چنین فناوری‌هایی در ایران فراگیر شده یا خیر؟ گفت: متأسفانه فعلاً اینگونه فناوری‌ها در ایران فراگیر نشده، ولی شاید در آینده فراگیر شوند البته در هیچ کشوری به راحتی نمی‌توان هوش مصنوعی را جایگزین پرستاران کرد و فقط بخشی از مراقبت‌ها را می‌توان به هوش مصنوعی واگذار کرد که آن هم بیشتر در زمره اقدامات خودمراقبتی نه بیش از آن محسوب شده است.

وی تصریح کرد: کار پرستار را هیچ کس یا هیچ نرم‌افزاری نمی‌تواند به راحتی انجام دهد و به همین دلیل است که هوش مصنوعی هم نتوانسته کاری در این زمینه انجام دهد البته در زمینه آموزش پرستاران میتوان از ظرفیت‌های هوش مصنوعی بهره برد.

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران در پایان این نکته را هم اضافه کرد که با هوش مصنوعی می‌توان هزینه‌های درمان را به واسطه خودمراقبتی‌ها کاهش داد و یا از این طریق مراقبت‌ها از بیمارستان‌ها به منازل منتقل شوند.

منبع : آنا

منبع: خبرگزاری دانشجو

کلیدواژه: پرستاری روز پرستار عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران کشور های توسعه یافته جامعه پرستاری رشته پرستاری مشکلات جامعه جامعه پرستار هوش مصنوعی فناوری ها کشور ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۱۷۹۲۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پرستاران بیشترین نقش را در زمینه سلامت جامعه دارند

به گزارش قدس خراسان، سکینه سادات پاد صبح امروز در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور که در هتل توریست توس مشهد برگزار شد، اظهار کرد: با توجه به اینکه پیگیر موضوعات صنفی اصناف مختلف بوده‌ام و نسبت هر وزارتخانه را با حقوق مردم به صورت جداگانه مورد بررسی قرار می‌دهم، اعتراضات و دغدغه‌های صنفی پرستاران برای من مسئولیت مضاعفی ایجاد کرده بود.

دستیار رئیس‌جمهور در پیگیری حقوق و آزادی‌های اجتماعی بیان کرد: چون عضو کمیته بررسی ناآرامی‌های سال ۱۴۰۱ هستم در سفرهای استانی که در این زمینه انجام دادم با مردم گفت‌وگوهای زیادی انجام دادم، در این سفرها به سراغ یکی از بیمارستان‌های هر شهر نیز می‌رفتم و بیشتر با پرستاران گفت‌وگو می‌کردم، نامه‌هایی از پرستاران به من رسید که باعث شد بررسی بیشتری در زمینه مشکلات و دغدغه‌های جامعه پرستاری انجام دهم.

وی تصریح کرد: پرستاران بیشترین نقش را در زمینه سلامت جامعه دارند و حلقه میانی بین پزشک و بیمار و بین بیمار و خانواده بیمار هستند، اگر این حلقه میانی نباشد این خلأ قابل پر شدن نیست اما به نسبت مهم بودن نقش پرستار، توجه ویژه‌ای به این قشر از جامعه صورت نگرفته است.

پاد افزود: دغدغه من برای رسیدگی به حقوق پرستاران این جهت بیشتر شد که حقوق طیف وسیعی از جامعه هنگامی ادا و رعایت می‌شود که حقوق پرستاران رعایت شود، یعنی اگر پرستار بتواند متناسب با جایگاه و منزلتش به حقوق خود برسد، کل نظام سلامت کشور منتفع می‌شود.

دستیار رئیس‌جمهور در پیگیری حقوق و آزادی‌های اجتماعی خاطرنشان کرد: بعد از انجام تحقیق و بررسی لازم در زمینه حقوق پرستاران، مشکلات شما را با وزیر بهداشت مطرح کردم، یکی از موضوعاتی که در این دیدار مطرح شد، این بود که چرا مقنن ما در قوانینی مانند جوانی جمعیت و مرخصی زایمان برشی تخصصی‌تر و مبتنی بر عدالت برای جامعه پرستاران و پزشکان مطرح نکرده است.

وی با بیان اینکه رهبر انقلاب تأکید کرده‌اند که باید در همه قوانین پیوست عدالت وجود داشته باشد، گفت: وزیر بهداشت نیز در این جلسه در رابطه با مشکلات پرستاران، موضوع امور استخدامی و سایر موارد ملاحظاتی را مطرح کرد که منطقی بود، چرا که در زمینه حقوق پرستاران فقدان عنصر قانونی داریم، بنابراین به این جمع‌بندی رسیدیم که باید به سراغ یک لایحه کامل حقوقی برای تضمین حقوق مادی و معنوی پرستاران برویم.

پاد یادآور شد: نامه‌ای در زمینه حقوق پرستاران همراه با توجیهات و استدلالات منطقی و قانونی تهیه و تقدیم رئیس جمهور کردم و در فاصله چهار روزه جناب رئیس جمهور دستور دادند که این موضوع باید تا احقاق حقوق پرستاران دنبال شود و بنده را نیز برای مشارکت در پیشبرد این طرح مأمور کردند. در ادامه وزیر بهداشت نیز در زمان کوتاهی دستوراتی را صادر کردند و در این زمینه جلساتی را با معاون پرستاری وزارت بهداشت داشتیم.

دستیار رئیس‌جمهور در پیگیری حقوق و آزادی‌های اجتماعی با اشاره به اینکه جلساتی در این باره تشکیل شده و پیگیر نتایج جلسات هستم، عنوان کرد: سازمان جهانی بهداشت در تعریفی که از پرستار دارد او را شخصیتی مستقل معرفی می‌‎کند و لایحه‌ای که در وزارت بهداشت در حال نگارش هستیم، می‌تواند معرف شخصیت مستقل پرستار نیز باشد.

وی ادامه داد: خیلی از کارهای مهارتی و تخصصی را پرستاران می‌توانند انجام دهند و ارجاع به پرستاران می‌تواند هزینه‌های درمان را برای مردم کاهش دهد، این موضوع در راستای مأموریت بنده که صیانت از حقوق مردم است، بسیار حائز اهمیت است.

پاد یادآور شد: با توجه به اینکه پیش‌بینی‌ها در سال ۲۰۳۵ کمبود پرستاران در دنیا به بیش از ۹ میلیون می‌رسد، اگر گام‌هایمان را برای اصلاح امور این قشر سریع‌تر نکنیم در آینده با چالش‌های جدی روبرو می‌شویم.

دستیار رئیس‌جمهور در پیگیری حقوق و آزادی‌های اجتماعی با اشاره به تمایل قابل توجه صنف پرستاران به مهاجرت، افزود: چرا که احساس می‌کنند شاید عدالت در نظام پرداختی کشورهای دیگر بهتر است، مهاجرت خلاف شرع و قانون نیست و تصمیمی است که پرستار برای معیشت و آینده زندگی خود می‌گیرد.

وی ادامه داد: بنابراین هنگامی که مسئله این است باید به سمت حل مسائل معیشتی جامعه پرستاران و ایجاد عدالت در پرداخت‌ها حرکت کنیم.

پاد تأکید کرد: قانون نوشتن به تنهایی مهم نیست بلکه مهم داشتن ضمانت اجرایی قانون است و از این جهت قول می‌دهم که در این لایحه ملاحظات لازم را در نظر بگیریم تا یک قانون متروک و غیرقابل اجرا نشود.

عدالت در سلامت؛ دسترسی آسان و ارزان مردم به خدمات با کیفیت

معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز در این مراسم اظهار کرد: اکنون در دنیا ۲۸ میلیون کادر پرستاری داریم اما نیاز دنیا به کادر پرستاری براساس برآورد سازمان جهانی بهداشت در سال ۲۰۲۰ انجام داده، ۳۴ میلیون است.

عباس عبادی با بیان اینکه مفهوم عدالت در سلامت به معنای دسترسی آسان و ارزان مردم به خدمات با کیفیت در حوزه سلامت است، ادامه داد: سازمان جهانی بهداشت بر گسترش خدمات مراقبتی و سلامت از حوزه پرستاری تأکید دارد و این موضوع به دلیل تعریفی است که از عدالت در سلامت وجود دارد.

وی یادآور شد: سهم سلامت در درآمدهای ناخالص کشورها بسیار متنوع است و میانگین این شاخص در دنیا هشت درصد است، در کشورهایی مانند آمریکا بیش از ۱۱ درصد و در کشور ما در سال‌های گذشته این شاخص متفاوت بوده و بین سه تا پنج درصد متغیر بوده است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: در دوره کرونا که به حوزه سلامت توجه ویژه‌ای صورت گرفت این شاخص افزایش یافت و اکنون بین سه تا چهار درصد سهم ما از درآمد ناخالص ملی در حوزه سلامت است.

عبادی با بیان اینکه سال‌ها قبل محور توسعه پایدار را انسان سالم در نظر گرفته بودیم، گفت: حوزه سلامت نقش محوری در توسعه کشورها دارد چرا که منابع انسانی به عنوان یک شاخص کلیدی در توسعه هر کشوری لحاظ می‌شود.

وی با بیان اینکه انسان سالم در ابعاد چهارگانه سلامت جسمانی، روانی، اجتماعی و معنوی تعریف می‌شود، عنوان کرد: شاید در ۱۰۰ سال گذشته آن چیزی که موجب نگرانی جامعه بشری بود، سلامت جسمانی بود به همین خاطر همه سازوکارهای نظام سلامتی به سمت و سوی سلامت جسمانی برنامه‌ریزی می‌شد اما بعد از توسعه تکنولوژی کم‌کم موضوع سلامت روان، اجتماعی و معنوی نیز مورد اقبال قرار گرفت.

معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: امروزه در کنار سلامت جسمانی، سلامت روانی و اجتماعی از موضوعاتی است که باید به درستی به آنها پرداخته شود، چرا که در زمینه سلامت روان در دنیا در مرز بحران قرار داریم و به طور طبیعی کشور ما نیز از این موضوع مستثنی نیست.

عبادی خاطرنشان کرد: با توجه به معنای عدالت در سلامت برای شاخص‌هایی همچون در دسترس بودن و ارزان بودن با موانعی مواجه هستیم، به دلیل اینکه مافیاهایی در حوزه سلامت رسوخ کرده‌‎اند چرا که حوزه سلامت صنعت بزرگی است که گردش مالی زیادی دارد.

وی با بیان اینکه خیلی از موضوعاتی که در موضوع سلامت گفته می‌شود جزو نیازهای واقعی نیست و نیازی القایی است، عنوان کرد: مصرف بیش از حد دارو، ارجاع مردم برای انجام خیلی از فرآیندهای تشخیصی و درمانی که اصلاً نیاز و ضرورتی ندارد و بحث زیبایی و توجه به تن نیز که در سال‌های اخیر خیلی رونق پیدا کرده است که نیاز به ریشه‌یابی اجتماعی و روانی دارد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت یادآور شد: خوشبختانه یکی از دستاوردهای ارزشمند انقلاب اسلامی توسعه شبکه‌های بهداشت و استفاده از ظرفیت‌های مردمی بوده که در دولت سیزدهم سرلوحه کارها قرار گرفته است، پروژه شبکه‌های بهداشت، خانه سلامت و استفاده از نیروهای بومی برای ارائه خدمت از جمله کارهای خوب در ایران است.

عبادی اضافه کرد: برآیند اتفاقاتی که در دهه ۷۰ و ۸۰ در زمینه اولویت دادن درمان به بهداشت رقم خورد سبب ایجاد وضعیت کنونی ما شده است، که بار مالی زیادی را تأمین می‌کنیم و با وجود رشد در برخی از شاخص‌ها اما در بعضی شاخص‌های دیگر عقب‌ماندگی داریم.

وی با بیان اینکه یکی از روش‌هایی که کشورهای توسعه‌یافته از آن بهره گرفته‌اند، استفاده از نیروهای چندکاره است، افزود: در آموزش‌هایی که در حوزه علوم پزشکی داریم، پرستاران این قابلیت را دارند که در همه حوزه‌های پیشگیری مشارکت کنند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت خاطرنشان کرد: میانگین استفاده از دستگاه‌های تشخیصی در ایران بیش از اتحادیه اروپاست در حالی که ما واردکننده این دستگاه‌ها از کشورهای اروپایی هستیم، این موضوع نشان می‌دهد که ما در به‌کارگیری نیروی انسانی نیاز به بازنگری داریم.

عبادی بیان کرد: ظرفیتی که در پرستاری به طور عام و خاص در ایران وجود دارد می‌تواند خیلی از خلأهای مراقبتی و درمانی را پوشش دهد، اما ظرفیتی که ما اکنون از آن استفاده می‌کنیم در حد بیماران بیمارستانی است، بنابراین مردم جامعه از خدمات پرستاران محروم هستند.

وی یادآور شد: سال‌هاست که مراقبت پرستاری در منزل در دنیا به عنوان یک صنعت معرفی شده است، هرچند که در کشور ما این خدمات پیشینه بیش از دو دهه دارد اما سرعت توسعه آن قابل توجه نبوده تا همه مردم از آن بهره‌مند شوند. خوشبختانه در دولت سیزدهم در برنامه هفتم توسعه به این موضوع به شکل خاص اشاره شده است که بعد از تصویب بتوانیم پوشش بیمه خدمات پرستاری در منزل را انجام دهیم.

معاون پرستاری وزارت بهداشت عنوان کرد: در حوزه درمان و مراقبت پرستاران و بخشی از همکاران مامایی ۲۳۰ هزار نفر در مراکز بیمارستانی هستند که این میزان نسبت به جمعیت ۵۵۰ هزار نفری کارکنان وزارت بهداشت جمعیت قابل توجهی است.

عبادی با بیان اینکه رضایت گروه پرستاری می‌تواند ویترینی برای نظام سلامت باشد و می‌تواند باعث رضایت مردم شود، اظهار کرد: رضایت و کرامت این گروه می‌تواند کرامت را به گیرندگان خدمت منتقل کند و به طور طبیعی نارضایتی و ناامیدی این گروه می‌تواند اثرات منفی ایجاد کند.

خدمت پرستاری یک لحظه هم قابل قطع شدن نیست

وی خاطرنشان کرد: نبود گروه پرستاری در ارائه خدمت می‌تواند کل شاکله نظام سلامت را از هم بپاشد و شاید نگرانی که رئیس‌جمهور نسبت به این موضوع داشتند و از یک دهه گذشته نیز دغدغه مقام معظم رهبری نیز بود به همین دلیل است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: نگران این هستیم که مردم دچار کمبود خدمات مراقبتی شوند، این موضوع می‌تواند بسیار خطرناک باشد، چرا که به لحاظ اقتصادی بار زیاد مالی را به نظام سلامت تحمیل می‌کند و به لحاظ روانی نیز تاب‌آوری اجتماعی را دستخوش تغییراتی می‌کند.

عبادی متذکر شد: مراقبت تسکینی از موضوعاتی است که در کشور ما کمتر مورد توجه قرار گرفته است و آئین‌نامه آن سال‌ها قبل تصویب شده بود اما تنها یک مرکز مراقبت تسکینی در مشهد داریم، در آینده نه چندان دور با توجه به بسته شدن پنجره جوانی جمعیت و افزایش نرخ سالمندی برآوردهای اقتصادی نشان می‌دهد که ممکن است در این زمینه تاب‌آوری نداشته باشیم.

وی تصریح کرد: حسب نیاز سالانه ۱۰ هزار و ۵۰۰ نفر در مقطع کارشناسی در آموزش عالی پذیرش دانشجو داریم که از این تعداد ۱۵ هزار نفر به طور سالانه در رشته پرستاری از طریق کنکور سراسری پذیرش می‌شوند. در مقطع تحصیلات تکمیلی نیز به جز دکترای آموزش پرستاری، ۱۳ رشته کارشناسی ارشد پرستاری داریم که سه رشته در این زمینه مربوط به کودکان است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت عنوان کرد: در دنیا نسبت جمعیت پرستاران به لحاظ جنسی ۹۰ درصد بانوان و ۱۰ درصد آقایان هستند اما این میزان در ایران متفاوت است و ۷۵ درصد از پرستاران بانوان و ۲۵ درصد آقایان هستند.

عبادی با بیان اینکه خدمت پرستاری یک لحظه هم قابل قطع شدن نیست، گفت: رشته پرستاری شغل بسیار سخت و منضبطانه‌ای با شیفت‌های نامتعارف و کار کردن در روزهای تعطیل است، انضباطی که در حوزه پرستاری وجود دارد اگر در حوزه پزشکی بود اکنون خیلی از مسائل و مشکلاتمان کمتر بود.

خبرنگار: فریده خسروی

دیگر خبرها

  • فعالیت ۲۳۰ هزار پرستار در ایران / سهم سلامت از تولید ناخالص ملی۳ تا ۴ درصد است
  • در برخی از حوزه‌های پرستاری پیوست عدالت وجود ندارد
  • پرستاران بیشترین نقش را در زمینه سلامت جامعه دارند
  • ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشور‌های خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
  • تعداد پرستاران زن در ایران، ۷۵درصد بیش از پرستاران مرد است
  • تعداد پرستاران زن در ایران، 75درصد بیش از پرستاران مرد است
  • فعالیت ۲۳۰۰۰۰ پرستار در ایران/ ۷۵ درصد پرستاران زن هستند
  • پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
  • مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگ‌ترین دلیل مهاجرت پرستاران
  • درخواست جذب سالانه ۱۵۰۰۰ نیروی پرستاری